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绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。()此题为判断题(对，错)。
题目
绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错。
修改：“绩效考评”为“绩效管理”，或
修改：“员工未来”为“员工过去一段时间绩效”。
修改：“绩效考评”为“绩效管理”，或
修改：“员工未来”为“员工过去一段时间绩效”。
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第1题：
( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质
B:特征
C:行为
D:结果答案：A解析：由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。 -
第2题：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质答案：A解析：本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。 -
第3题：
1、导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A．品质
B．特征
C．行为
D．结果
D -
第4题：
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期
D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点答案：A,C解析：B项： 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高， 绩效考评侧重于判断和考核。 D项： 绩效管理的活动过程， 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合， 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项： 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。 -
第5题：
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质
B:特征
C:行为
D:结果答案：A解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。