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()是组织管理的起点A、建立组织B、编制预算C、进行预测D、明确目标

题目

()是组织管理的起点

A、建立组织

B、编制预算

C、进行预测

D、明确目标

相似考题

1.计划是管理的首要职能，其主要内容包括( )。A．分析当前情况B．确定组织目标C．进行决策D．编制实施计划E．编制预算

2.关于全面预算的表述中，正确的是()。A、全面预算以目标利润为导向，对公司的全部经营活动进行有效的组织与协调以完成既定目标B、全面预算只对整个企业的所有费用开支活动实施全面的预算管理，收入等无需进行预算C、全面预算是通过编制、执行、控制、调整预算建立的一种针对财务部门的控制体系D、全面预算包括对各项财务目标的预测，但不包括为实现这些目标而准备采取的行动与措施

3.若寿险公司采用全面预算对公司的成本费用进行控制，在编制时，应以()为起点。A、成本预算B、资金预算C、现金预测D、销售预测

4.下列关于全面预算的说法，正确的是()。A、以目标利润为导向，以有效地组织与协调公司的全部经营活动，完成既定目标B、对整个企业的所有费用开支活动实施全面的预算管理C、是通过编制、执行、控制、调整预算建立的一种财务部门的控制体系D、全面预算包括对各项财务目标的预测，但不包括为实现这些目标而准备采取的行动与措施

更多“()是组织管理的起点A、建立组织B、编制预算C、进行预测D、明确目标 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,下列关于预算编制功能的说法,不正确的是()。

    A、预算编制的输入信息一般包括历史绩效数据、关键绩效指标、预算驱动因素、管理费用标准等

    B、企业应借助适用的预测方法建立预测模型，辅助企业制定预算目标，依据预算管理体系，自动分解预算目标，辅助预算的审批流程，自动汇总预算

    C、最终输出结果应为各个责任中心的预算方案等

    D、应提供某一种预算编制方法的处理机制


    正确答案：D

  • 第2题：

    组织的的人力资源规划是起点（）。


    A.人员供给预测

    B.明确组织的战略规划

    C.人员需要预测

    D.供需匹配

    答案：B
    解析：
    本题考核人力资源概述。

    人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。

    ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。

  • 第3题：

    编制项目管理规划大纲的程序中，分析项目实施条件，进行项目工作结构分解后的程序是( )。

    A、确定项目管理组织模式、结构和职责
    B、明确项目管理内容
    C、确定项目管理组织模式、组织结构和职责分工
    D、编制项目目标计划和资源计划

    答案：C
    解析：
    2018版教材P43

    编制项目管理规划大纲应遵循下列程序:(1)明确项目需求和项目管理范围（2）确定项目管理目标（3）分析项目实施条件，进行项目工作结构分解（4）确定项目管理组织模式、组织结构和职责分工（5）规定项目管理措施（6）编制项目资源计划（7）报送审批

  • 第4题：

    计划工作的程序的起点是（ ）。 A．分析当前情况 B．确定组织目标 C．拟定可选择方案 D．编制预算


    正确答案：A
    计划工作的程序的起点是分析当前情况。

  • 第5题：

    人力资源规划的起点是()。

    A:人员供给预测
    B:组织目标与战略分析
    C:人员需求预测
    D:供需匹配

    答案：B
    解析：
    在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

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