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国际劳工组织规定的最低产假津贴标准为工资的()。A、65B、67C、77D、75

题目
国际劳工组织规定的最低产假津贴标准为工资的()。

A、65

B、67

C、77

D、75

相似考题

1.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。A:女职工产假前工资B:用人单位上年度职工月平均工资C:用人单位上年度职工月最高工资D:用人单位上年度职工月最低工资

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资

3.根据国际劳工公约103号《生育保护公约》规定:产假津贴的最低标准为本人工资的()。A.80%B.50%C.67%D.100%

4.国际劳工组织《残疾、老年和遗嘱津贴公约》规定的最低工资替代率是()。A、40%-85%B、45%-50%C、55%-60%D、50%-55%

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  • 第1题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。

    A.2000
    B.4000
    C.5000
    D.6000

    答案：D
    解析：
    职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假。（2）享受计划生育手术产假。（3）法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第3题：

    最低工资标准所规定的最低工资不包括（ ）。

    A.延长工作时间工资
    B.计件工资与奖金
    C.中班、夜班的津贴
    D.高温、低温、井下、有毒有害环境的津贴
    E.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。( )


    参考答案：错误

  • 第5题：

    (2019年) 女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。

    A.2000
    B.4000
    C.5000
    D.6000

    答案：D
    解析：
    职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假。(2)享受计划生育手术产假。(3)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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