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在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

题目

在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

相似考题

1.()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则

2.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

3.使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则

4.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则

更多“在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性”相关问题

  • 第1题：

    某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：D
    解析：
    薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  • 第2题：

    某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：D
    解析：
    薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

  • 第3题：

    某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。

    A.竞争性
    B.激励性
    C.经济性
    D.合法性

    答案：D
    解析：
    薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  • 第4题：

    设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。

    • A、战略导向原则
    • B、内部一致性原则
    • C、经济性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业薪酬管理策略的制定原则，不含（　　）。[2012年真题]
    A

    公平性原则

    B

    特殊性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略，应当在以下原则下达到现实性的平衡：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则。

  • 第9题：

    单选题
    在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。

    A．公平性原则
    B．激励性原则
    C．竞争性原则
    D．经济性原则

    答案：C
    解析：
    竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第14题：

    企业薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平性
    B.激励性
    C.竞争性
    D.经济性
    E.合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第15题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第16题：

    薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、合法性

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业工资制度设计的基本原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、激励性原则
    • C、竞争性原则
    • D、经济性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    企业工资制度设计的基本原则包括（）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略为达到现实性的平衡，应当遵循四个方面的原则：①公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；②竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；③激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；④经济性原则，竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（　　）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

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