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同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理

题目

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。

A、能位匹配原理

B、同素异构原理

C、公平竞争原理

D、激励强化原理

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1.医学伦理学的公正原则，是指()A:不同患者给予不同对待B:不同样的需要给予同样的对待C:不同的病情给予同样的对待D:同样需要的人给予同样的对待E:不同的经济给予不同对待

2.医学伦理学的公正原则指的是A、不同经济状况给予不同对待B、同样需要的人给予同样对待C、不同需要的人给予同样对待D、不同病情给予同样的对待E、不同病人给予不同对待

3.( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理 B:同素异构原理 C:适应原理 D:量能原理

4.就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。

更多“同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果 ”相关问题

  • 第1题：

    不同的人，对同样的数据采用同样的方法进行分析，所得结果也可能不同甚至相反。


    A

  • 第2题：

    76、即使看到同样的信息，不同的人也会作出不同的反应。


    C

  • 第3题：

    【判断题】结伴效应和观众效应对于不同的人会产生不同的心理效应。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    1、不同的人对同样的压力源事件可能会产生不同的压力反应。


    错误

  • 第5题：

    不同的人会形成不同的乃至截然相反的信念。（）


    A

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