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与企业员工晋升制度相配套的制度有()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定

题目

与企业员工晋升制度相配套的制度有()。

A、职位分类制度

B、任期目标责任制

C、考核制度

D、薪酬制度

E、不确定

相似考题

1.企业制度的核心是( )。A.薪酬管理制度B.绩效考核制度C.员工管理制度D.企业产权制度

2.满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他

3.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定

4.以下属于内部招聘的制度基础的是()。A、职位公告制度B、内部晋升制度C、职位轮换制度D、员工素质评价制度

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  • 第1题：

    没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。

    A、职位分类制度

    B、任期目标责任制

    C、考核制度

    D、薪酬制度


    参考答案：C

  • 第2题：

    某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

    A:职位分类法
    B:职位等级法
    C:记点法
    D:因素比较法

    答案：B
    解析：
    以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。其中，职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

  • 第3题：

    某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

    A:职位分类法
    B:职位等级法
    C:计点法
    D:因素比较法

    答案：B
    解析：
    职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

  • 第4题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：B
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

  • 第5题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

    A:职位分类法
    B:职位等级法
    C:计点法
    D:因素比较法

    答案：B
    解析：
    以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。职位等级法是将员工的职位划分为若干级（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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