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员工绩效管理过程是一个有机的过程,评定是基础,测量是其关键环节。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工绩效管理过程是一个有机的过程,评定是基础,测量是其关键环节。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理

2.对绩效计划描述正确的是（ ）。A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B．绩效计划通常由管理者来制定C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定

3.下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数 B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

4.对绩效计划描述正确的是（ ）。A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程C．绩效计划通常由管理者来制定D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定

更多“员工绩效管理过程是一个有机的过程,评定是基础,测量是其关键环节。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（　　）。

    A.绩效就是最后考核的一个分数
    B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第2题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

    A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第3题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有().

    A:它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B:是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C:要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    D:是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E:它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念.绩效计划不但包括组织对员工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能.所以选项E不选.

  • 第4题：

    关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：C
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第5题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。


    A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核绩效计划的概念。

    绩效计划的概念：

    （1）绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；

    （2）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

    包括：组织对员工工作成果的期望；组织希望员工表现的行为和使用的技能。

    （3）主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；

    （4）它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正确；

    绩效计划制订的过程：自上而下；是将组织绩效目标分解成个人绩效目标的过程，A项正确；

    绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，E项错误；

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