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以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员,这是人力资源计划中人员配备原则的()。A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

题目
以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员,这是人力资源计划中人员配备原则的()。

A、因事择人原则

B、因材器用原则

C、用人所长原则

D、人事动态平衡原则

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1.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()此题为判断题(对，错)。

2.在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则()A.用人所长B.因才器用C.因事择人D.动态平衡

3.外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

4.会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（ ）。A. 培训计划B. 培训要求C. 培训目的D. 培训原则

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  • 第1题：

    根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()

    A、因事择人原则

    B、因材器用原则

    C、用人所长原则

    D、人事动态平衡原则


    参考答案：B

  • 第2题：

    在管理平台中,要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中,工作管理的目的是()

    A、设计和制定出职位说明书

    B、形成岗位存在价值衡量的认定标准

    C、提出员工的任职资格与选拔要求

    D、制定人力资源规划


    参考答案：A

  • 第3题：

    【单选题】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    A．因事择人

    B．因人择事

    C．量才使用

    D．经济效益


    继任计划

  • 第4题：

    在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( )

    A 用人所长

    B因才器用

    C 动态平衡

    D因事择人


    参考答案：D

  • 第5题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    A因事择人

    B因人择事

    C量才使用


    A
    略

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