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根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

题目
根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()

A、因事择人原则

B、因材器用原则

C、用人所长原则

D、人事动态平衡原则

相似考题

1.根据各角色和职责的要求，下列工作中，最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是( )。A.角色和职责安排B.绘制组织关系图C.编制人员配备计划D.编制项目组织计划

2.人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A.制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具B.项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划C.人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施D.项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

3.企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

4.●人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，(47)是正确的。(47)A．制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具B．项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划C．人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施D．项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

更多“根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的() ”相关问题

  • 第1题：

    以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员,这是人力资源计划中人员配备原则的()。

    A、因事择人原则

    B、因材器用原则

    C、用人所长原则

    D、人事动态平衡原则


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据各角色和职责的要求，下列工作中，最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是（　）。

    A.角色和职责安排
    B.绘制组织关系图
    C.编制人员配备计划
    D.编制项目组织计划

    答案：C
    解析：
    本题考查的是组织计划。人员配备计划就是根据已确定各个角色和职责的要求，以需配人、以岗定人。

  • 第3题：

    人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。

    A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
    B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
    C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
    D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

    答案：A
    解析：
    项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划，该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2：分析可知，概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大，所以排除B、D。

  • 第4题：

    根据各角色和职责的要求，下列工作中，最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是（ ）。

    A．角色和职责安排

    B．绘制组织关系图

    C．编制人员配备计划

    D．编制项目组织计划


    正确答案：C

  • 第5题：

    根据各角色和职责的要求，下列工作中，最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是（ )
    A.角色和职责安排 B.绘制组织关系图

    C.编制人员配备计划 D.编制项目组织计划


    答案：C
    解析：
    人员配备计划就是根据巳确定各个角色和职责的要求，以需配人、以岗定人。人员需求计划即根据各工作单元、工作任务及未来发展，确定人力资源在专业技能、质量、数量、时间、合作精神等方面的需求，并对各工作单元的人力资源需求情况进行汇总和协调，最后制订出人力资源需求计划；人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作及何时脱离项目工作，如何加人和离开项目团队。

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