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人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。A、数量B、类型C、数量和类型D、高低

题目
人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。

A、数量

B、类型

C、数量和类型

D、高低

相似考题

1.人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( )此题为判断题(对，错)。

2.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。A、考核B、招聘C、开发D、调整

3.招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划

4.人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。

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  • 第1题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案：B
    解析：
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第2题：

    应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。

    A.招聘对象
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第3题：

    通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是


    既可以是绝对数,也可以是相对数或平均数

  • 第4题：

    招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘主管
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

  • 第5题：

    17、通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是


    D

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