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举例阐述人员配备中责权利一致原理的应用。
题目
举例阐述人员配备中责权利一致原理的应用。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：(1)责权利一致原理是指组织为了实现目标，就需要保证管理者拥有相应的责权利，并使之相互对等。
(2)责是指职责，就是管理者的工作任务，也是他的义务。权指的是权力，就是其自主的程度。利指的是利益，包括物质上的和精神上的。
(3)管理者必须有足够的权力才能担当他应负的责任，同时，也要得到与其权、责相应的待遇。
(2)责是指职责，就是管理者的工作任务，也是他的义务。权指的是权力，就是其自主的程度。利指的是利益，包括物质上的和精神上的。
(3)管理者必须有足够的权力才能担当他应负的责任，同时，也要得到与其权、责相应的待遇。
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第1题：
人员配备工作的原理有()。
A、职务要求明确原理
B、责权利一致原理
C、公开竞争原理
D、用人之长原理
E、集权与分权相结合的原理
答案：ABCD
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第2题：
下列原理中，属于人员配备工作原理的是（ ）。A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理答案：C解析：人员配备的工作原理包括：职务要求明确、责权利一致、公开竞争、用人之长和不断培养。其中，责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现.就越是要主管人员的责权利一致。许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺；目标统一原理是指组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现；命令一致原理是指主管在实现目标过程中下达的各种命令要一致。故本题选C。 -
第3题：
组织设计中，属于人员配备工作原理的是（）。
A．许诺原理
B．目标统一原理
C．责权利一致原理
D．命令一致原理
责权利一致原理 -
第4题：
下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理答案：C解析：人员配备的工作原理包括：职务要求明确、责权利一致、公开竞争、用人之长和不断培养。其中，责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺；目标统一原理是指组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现；命令一致原理是指主管在实现目标过程中下达的各种命令要一致。故本题选C。 -
第5题：
人员配备应包括的原理有（ ）。A.民主化原理
B.职务要求明确原理
C.责权利一致原理
D.用人之长原理答案：B,C,D解析：人员配备的原理有以下几种：①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。