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人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。A个体与个体冲突B个体与群体冲突C组织内冲突D角色冲突

题目
人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。

A个体与个体冲突

B个体与群体冲突

C组织内冲突

D角色冲突

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1.建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的A.方法一致B.途经一致S建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致

2.建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

3.由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

4.由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

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  • 第1题：

    建设性冲突是指冲突双方( )－致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案：C

  • 第2题：

    建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案：C

  • 第3题：

    由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

    A.目标冲突
    B.认知冲突
    C.建设性冲突
    D.破坏性冲突
    E.程序冲突

    答案：C
    解析：
    建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用。

  • 第4题：

    由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

    A、目标冲突

    B、认知冲突

    C、建设性冲突

    D、破坏性冲突

    E、程序冲突


    参考答案：C

  • 第5题：

    A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    B.建设性冲突、破坏性冲突
    C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
    D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    E.积极性冲突、消极性冲突

    根据内容划分，冲突可以分为

    答案：A
    解析：

    根据内容划分，冲突可以分为目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突。根据影响划分，冲突可以分为建设性冲突、破坏性冲突。根据范围划分，冲突可以分为人际冲突、群体冲突、组织间冲突。

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