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利润责任中心控制就是以成本花费水平作为主要绩效考评指标的财务控制。()
题目
利润责任中心控制就是以成本花费水平作为主要绩效考评指标的财务控制。()
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果答案：D解析：对于生产性组织，它一般有客观的物质产出，因此，对其考评一般应以最终的工作成果如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。 -
第2题：
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制
B.目标
C.激励
D.战略答案：A解析：战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别:
其中：从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。 -
第3题：
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果答案：D解析：按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织，它一般有客观的物质产出，因此，对其考评一般应以最终的工作成果，如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。 -
第4题：
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。A.前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心
B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的
C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为答案：A,B,C,D解析： -
第5题：
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果答案：D解析：P319-323
按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织，它一般有客观的物质产出，因此，对其考评一般应以最终的工作成果，如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。