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赫茨伯格的双因素理论是指______________。
题目
赫茨伯格的双因素理论是指______________。
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第1题：
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
正确答案:正确 -
第2题：
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
正确答案:错误 -
第3题：
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
正确答案:正确 -
第4题：
赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
正确答案:保健因素；激励因素 -
第5题：
赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。
- A、保健因素
- B、稳定因素
- C、可变因素
- D、激励因素
正确答案:A,D -
第6题：
赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
正确答案:保健因素；激励因素 -
第7题：
简述赫茨伯格的双因素理论
正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。 -
第8题：
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
正确答案:错误 -
第9题：
问答题简述赫茨伯格的双因素理论。正确答案： 双因素理论也称为动机保健理论，其首先被应用于行为科学．其要点是把动机和工作满足联系起来，提出工作满足与不满足两类因素，前者称为动机需要，后者称为保健需要．动机需要包括成绩、承认、工作本身、个人发展和提升，这些可推动员工努力工作，从工作中得到满足．保健需要包括与工作性质无关的因素，如工作条件、福利待遇、管理条例、公司的经营和政策等．二者的区别在于：如果保健需要得不到满足，就会导致工作不满足，但仅仅满足保健需要却不能产生工作满足，只有功机需要得到满足才能产生工作满足．解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。正确答案： 工作本身解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。正确答案： 激励解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。正确答案：解析： -
第13题：
美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
正确答案:激励 -
第14题：
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
正确答案:工作本身 -
第15题：
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
- A、物理因素、社会因素
- B、环境因素、主体因素激励
- C、保健因素、激励因素激励
- D、内在因素、外在因素保健
正确答案:C -
第16题：
在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
正确答案:不满意 -
第17题：
简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵，以及对管理的启示。
正确答案:1、美国心理学家赫茨伯格等人，采用“关键事件法”对200多名工程师和会计师进行了调查访问，于1959年提出了“双因素理论”。双因素理论又叫“保健一激励因素理论”（Motivation-HygieneTheory），属于内容型激励理论。
2、赫茨伯格认为，导致员工满意和不满意的因素是不一样的。导致员工满意的因素是与工作本身有关的，如工作富有成就感、自豪感，等。这些因素都是员工由于工作出色，在基本劳动付出都得到补偿以后而“额外”得到的“奖励”。这类因素具有这样的特点：如果得到改善，员工就会非常“满意”（即员工会感到意外的惊喜），就会被激励从而更加努力的工作；但相反如果这些因素没有得到改善，员工未必就“不满意”（导致员工不满意的因素是其他方面），只是“没有满意”（即没有意外惊喜）而已。赫茨伯格把这类因素称为“激励因素”。导致员工不满意的因素是与工作条件和工作环境有关的，如物质工作条件、办公设施设备、基本工资等。这些因素都是员工开展正常工作所必须要具备的条件，和由于前期的劳动付出而理所当然应该得到的补偿。如果没有提供这些因素，员工的前期劳动付出不能得到及时足额的补偿，工作不能正常开展。这些因素的特点是：如果不能够提供，员工会非常“不满意”，积极性会受到极大打击，会意志消沉，连最基本的工作状态都没法保证；但相反如果提供了这些因素，员工也不会因此而被激励，从而更加努力的额外工作，只是“没有不满意”即没有抱怨而己。赫茨伯格把这类因素称为“保健因素”。
3、基于以上分析，赫茨伯格认为，传统的观点一—“满意”的对立面是“不满意”是不确定的。“满意”的对立面应该是“没有满意”，“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。保健因素的作用是尽量消除“不满意”，保持“没有不满意”的基本、正常工作状态；激励因素的作用是让员工感到“满意”，从而受到激励，额外努力的工作。 -
第18题：
下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
- A、马斯洛
- B、赫茨伯格
- C、弗洛姆
- D、明茨伯格
正确答案:B -
第19题：
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
正确答案:错误 -
第20题：
简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
正确答案: 马斯洛的“需求层次理论”。马斯洛把人的各种需要归结为五大类，并按照其发生的先后顺序将它们排列成五个层次：生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。赫茨伯格的“双因素理论”。认为工作中存在激励和保健两类因素。激励因素的存在可以导致人产生满意，缺乏时不是导致不满意而是没有满意；保健因素的存在可以消除人们的不满意，但不会导致满意，缺乏时则会引起人们的不满意。 -
第21题：
问答题简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。正确答案： 双因素理论包括：
其一：保健因素，其二：激励因素。这是一个从不存在满意到存在满意的连续性过程，也是一个从存在不满意到不存在不满意的连续性过程
保健因素是导致员工不满意存在或不存在的原因。保健因素本身不会对个体产生激励作用，但能够阻止激励作用的发生。激励因素，注重工作本身对职工的意义，有利于激励职工的进取心，主要与员工满意存在或不存在有关。因此在管理中管理者要注意两种因素的合理运用。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。正确答案： 导致对工作满意的因素主要有五个：成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展；导致对工作不满的主要因素有：企业政策与行政管理、监督、工资、人际关系及工作条件等。赫茨伯格将导致对工作不满的因素称为保健因素，将引起工作满意感的一类因素称为激励因素。解析： 暂无解析