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组织变革的阻力是直接的、公开的。()

题目

组织变革的阻力是直接的、公开的。()

相似考题

1.组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。( )

2.组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。()

3.组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

4.组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的()A、隐蔽和滞后的B、公开和滞后的C、隐蔽和即刻的D、公开和即刻的

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    试论克服组织变革阻力的方法。


    答案： (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革(2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍
    (3)发动群众，民主参与改革：①引导大家共同认识现行组织体系的问题，共同分析其原因，求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
    (4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
    建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。让人民团体积极参与国家事务的民主管理和民主监督。

  • 第2题：

    组织变革的阻力是直接的、公开的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    【判断题】组织变革的阻力是直接的、公开的。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因


    正确答案：C
    组织变革的外部动凶是推动组织变革的根本动凶。 

  • 第5题：

    试论组织变革的阻力及其消除。
    变革的阻力是多方面的，它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由，掌握消除阻力的方法，对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。
    组织变革阻力产生的原因有：
    （1）心理上的抵制。
    （2）因经济原因引起的抵制。
    （3）组织本身的阻力。
    （4）社会的原因。
    克服组织变革阻力的方法和途径有：第一，采取参与变革的策略。第二，加强对变革的认同。第三，利用群体的动力。第四，力场分析。
    略

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