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根据菲德勒的权变模式,领导与职工关系好,工作结构程度高、领导的地位权力强时,应采用以任务为目标的领导方式。()此题为判断题(对，错)。

题目
根据菲德勒的权变模式,领导与职工关系好,工作结构程度高、领导的地位权力强时,应采用以任务为目标的领导方式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

2.在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构和()。A.领导者与成员的关系B.权力类型C.职位权力D.领导风格

3.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

4.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“根据菲德勒的权变模式,领导与职工关系好,工作结构程度高、领导的地位权力强时,应采用以任务为目标的领导方式。() ”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

    A.领导者与被领导者的关系

    B.任务的结构

    C.领导的威信

    D.职位的权力

    E.目标明确程度


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    1、菲德勒的权变领导理论认为，若LPC值低，该领导倾向于人际关系型的领导方式，若LPC值高，该领导倾向于工作任务型的领导方式。


    错误

  • 第3题：

    根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

    A．关系导向型

    B．任务导向型

    C．权力导向型

    D．以上都不对


    B

  • 第4题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第5题：

    5、根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

    A．关系导向型

    B．任务导向型

    C．权力导向型

    D．以上都不对


    根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。 1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。 2）改变领导情景。即 ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应； ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示； ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

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