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实践证明，正式渠道传播往往比非正式的更有效。()

题目

实践证明，正式渠道传播往往比非正式的更有效。()

相似考题

1.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）A．正式沟通渠道和非正式沟通渠道B．纵向沟通渠道和横向沟通渠道C．下向沟通渠道和上向沟通渠道D．管理沟通渠道和非管理沟通渠道

2.组织传播的渠道主要有()。A、正式渠道B、非正式渠道C、公开渠道D、秘密渠道

3.跟踪项目进展时，正式跟踪往往比非正式跟踪更加有效。()

4.如果一个公司中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织( )。A、非正式沟通渠道中信息传递顺畅，运作良好B、有相当多的人好搬弄是非，传播小道消息C、充分发挥了非正式沟通渠道的作用，促进了信息交流D、正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整

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  • 第1题：

    企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素,它是指企业内部以()等形式来传播信息的非正式渠道,这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。

    A.轶事

    B.故事

    C.机密

    D.猜测

    E.以上答案都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    组织传播的非正式渠道不包括组织内的人际传播。()


    正确答案：错

  • 第3题：

    【单选题】下列不属于非正式沟通特点的是：

    A．非正式沟通的信息往往不是完整的。

    B．非正式沟通并不需要遵循组织结构原则。

    C．非正式沟通传播的速度非常慢。

    D．非正式沟通的表现形式具有多变性和动态性。


    非正式沟通传播的速度非常慢。

  • 第4题：

    非正式沟通渠道的作用主要有()。

    A、了解职工真正的心理倾向与需要

    B、弥补正式通道的不足

    C、防止某些领导者滥用正式通道，有效防止正式沟通中的的信息“过滤”现象

    D、满足职工情感方面的需求

    E、非正式沟通是唯一的沟通渠道


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    人际传播和小群体传播是组织内传播的非正式渠道。


    座谈

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