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管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新。()

题目

管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新。()

相似考题

1.成功的创新包含()层次。A、科技与产品创新B、市场创新C、管理创新D、组织形象创新E、品牌形象创新

2.管理创新，至关重要，只许成功，不许失败。()

3.技术创新活动最终的可能结果包括（ ）。A．创新成功，实现了预期目标B．正在创新中，无法评价结果C．创新失败，未能实现预期目标D．从技术上看创新成功，从经济上看创新失败E．技术创新没有达到理想的效果

4.管理创新的灵感很难从组织内部产生。()

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    模仿创新是在吸收率先创新者成功经验和失败教训的基础上，对其创新思想和创新行为进行改进完善的创造性活动，具有模仿、跟随性、（ ）的特点。

    A.研究开发的针对性

    B.技术独创的专有性

    C.投资的超前性

    D.技资的后倾性


    正确答案：AD

  • 第2题：

    在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”
    为了是张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是（ ）

    A. 岛于企业所从事的业务领域不同，其创新绩效有不同的表现形式，因而很难对企业的创新绩效进行评判
    B. 在张教授看来，创新绩效高的企业未必是创新成功的企业，创新绩效低的企业也未必是创新失败的企业
    C. 在张教授看来，创新绩效高的企业就是创新成功的企业，创新绩效低的企业也就是创新失败的企业
    D．创新绩效高低具有客观评价标准，且张教授具有区分创新绩效高低的能力

    答案：C
    解析：
    张教授由“创新绩效高的企业是创新成功的企业”推出“创新效低的企业是创新失败的企业”，这一论证本身是不成立的，将“创新绩效高的企业”的范围扩大了，C项如果为真，则该论证由不成立变为成立，因此是必须假设的。

  • 第3题：

    合作创新是通过学习模仿率先创新者的创新思路和创新行为，吸取率先创新者的成功经验和失败教训，引进购买或破译率先创新者的核心技术和技术秘密，被在此基础上进一步改进、完善，进一步开发。


    B、C、D

  • 第4题：

    创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（ ）。

    A.制订弹性工作计划
    B.正确对待失败
    C.创造促进创新的环境和氛围
    D.处理好维持和创新的关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求是：（1）正确理解和扮演创新“管理者”角色；（2）创造促进创新的环境和氛围；（3）制订弹性工作计划；（4）正确对待失败；（5）建立科学合理的奖励制度；（6）处理好维持和创新的关系。故选ABCD。

  • 第5题：

    20、下列有关创新管理的说法错误的是（）

    A．创新是技术、市场和组织之间的互动

    B．创新并非是所有企业必经的一般性过程

    C．创新管理是对有效惯例的探寻

    D．不同的公司采用不同的惯例，有些较成功，有些不怎么成功


    创新 并非是 所有企业必经的一般性过程

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