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下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()A.指令式管理为主B.指令式管理高压式管理并用C.咨询式管理为主，指令式管理为辅D.指令式管理为主，咨询式管理为辅

题目
下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()

A.指令式管理为主

B.指令式管理高压式管理并用

C.咨询式管理为主，指令式管理为辅

D.指令式管理为主，咨询式管理为辅

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1.人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组织目标为管理目的B. 以事为中心的管理模式C. 以命令式和控制式为管理方式D. 以效益为中心的角色定位

2.下列哪一个战略以指令式管理为主,咨询式管理为辅?()A. 家长式战略B. 发展式战略C. 任务式战略D. 转型式战略

3.下列战略属于职能战略的是()。A、市场营销战略B、生产战略C、研究与开发战略D、财务战略E、人力资源战略

4.下列项目中,不属于职能战略的只有( )。A、人力资源战略B、差异化战略C、财务战略D、营销战略

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  • 第1题：

    根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()

    A、家长式战略

    B、发展式战略

    C、任务式战略

    D、转型式战略


    参考答案ABCD

  • 第2题：

    下列哪一个战略指令式管理与高压式管理并用?()

    A家长式战略

    B发展式战略

    C任务式战略

    D转型式战略


    参考答案D

  • 第3题：

    7、根据组织战略理论，“员工是组织的人力资源，同时也是组织的主人，共享企业发展成果”，属于（）。

    A．低成本战略

    B．差异化战略

    C．领先式战略

    D．参与式战略


    D

  • 第4题：

    下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。

    A.内外环境分析

    B.战略预测

    C.战略制定

    D.战略实施


    参考答案:B

  • 第5题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

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