支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

第1题：

第2题：

霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为 种类型

第3题：

10、施恩提出的职业生涯经典理论是：

A．人的全面发展理论

B．人-职匹配理论

C．职业锚理论

D．工作适应理论

第4题：

2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。

A．人与企业战略的匹配

B．人与人的匹配

C．人与组织的匹配

D．岗位与岗位之间的匹配

第5题：

8、人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。