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目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。()

题目

目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。()

相似考题

1.目标还是衡量人们行动的标尺。学校工作总是从制定目标开始,以目标的达成为终结。()此题为判断题(对，错)。

2.目标管理要求()A.工作目标由组织成员共同制定B.工作目标由高层管理者制定C.工作目标由低层管理者制定D.工作目标由中层管理者制定

3.目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A、计划B、领导C、组织D、激励

4.目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

更多“目标管理法是以“事”为主,以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是()

    A:评价标准可间接反映员工的工作内容
    B:以制定的目标作为对员工考评的依据
    C:使员工个人努力目标与组织目标一致
    D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。

  • 第2题：

    学习型组织的特点是以系统的思考为中心，结合组织及成员的自我超越，改善（）模式，通过建立（），结合（）学习的方法来达成组织的目标。
    心智；共同愿景；团队
    略

  • 第3题：

    【单选题】在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（） 。

    A．组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

    B．制定了组织目标，不利于管理者进行决策

    C．目标达成度是业绩考核的基本依据

    D．组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段


    制定了组织目标，不利于管理者进行决策

  • 第4题：

    以下关于目标管理法的错误的是（）。

    A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    B、以制定的目标作为对员工考评的依据
    C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。

  • 第5题：

    目标管理法的核心是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的管理方法。


    B

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