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激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

题目

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

相似考题

1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.满足员工的长期激励是( )A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利

3.（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

4.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

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  • 第1题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。

    A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B.薪酬调整缺乏依据
    C.薪酬和绩效关联性不强
    D.忽视非经济薪酬的激励作用
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第2题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

    A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B:薪酬调整缺乏依据
    C:薪酬和绩效关联性不强
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第3题：

    在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.可变薪酬
    C.福利性收入
    D.岗位薪酬
    E.学历薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第4题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

    A.可变薪酬
    B.股权激励
    C.固定薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第5题：

    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。

    A.津补贴
    B.绩效薪酬
    C.福利性收入
    D.中长期各种激励
    E.基本薪酬

    答案：B,D
    解析：
    薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。

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