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卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化

题目
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。

A.创新型文化

B.资源型文化

C.市场性文化

D.宗教型文化

相似考题

1.福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成长划分为关注__________、关注情境和关注学生三个阶段。

2.本学者梅泽正和上野征洋根据()将企业文化进行分类A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向与对待环境的态度C、市场环境D、关注内部和关注外部

3.卡迈隆和奎因的分类维度是()A、灵活性-稳定性B、关注内部-关注外部C、挑战性-保守性D、外部方针-内部方针

4.福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成长划分为关注_____、关注情境和关注学生三个阶段。

更多“卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型,他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型,下列不属于该分类的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据卡迈隆和奎因的分类,宗族型的特征有()

    A、领导以导师甚至父亲的形象出现

    B、组织靠忠诚或传统约束凝聚员工

    C、鼓励团队合作

    D、强调凝聚力，士气，关注客户和员工


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    美国心理学家维纳把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，（ ）。


    答案：可控制归因和不可控制归因,
    解析：

  • 第3题：

    Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”，根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度，区分了四种组织价值观。其中家庭型文化以强调团结、强调和谐为特点。


    纪律和效率

  • 第4题：

    卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括()。

    A.创新性文化

    B.市场型文化

    C.等级型文化

    D.宗教型文化


    正确答案:ABCD

  • 第5题：

    福勒和布朗根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成长划分为关注生存、关注情景和（　）三个不同阶段。


    答案：
    解析：
    关注学生

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