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胜任力对培训的重要性是()。A.明确用人标准B.清晰岗位需求，明确人员差距C.与组织文化挂钩D.提高绩效

题目
胜任力对培训的重要性是()。

A.明确用人标准

B.清晰岗位需求，明确人员差距

C.与组织文化挂钩

D.提高绩效

相似考题

1.下列关于护士长胜任力说法错误的是()A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

2.基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()

3.根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()此题为判断题(对，错)。

4.智力资本已成为获取()、()和经济成就的关键因素,而()是创造智力资本的途径。A、生产力B、竞争力C、员工培训D、胜任力E、绩效考评

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  • 第1题：

    权重的概念是()

    A.每个胜任力的重要性

    B.每个胜任力的大小

    C.每个胜任力的建立过程

    D.每个胜任力的本质


    参考答案：A

  • 第2题：

    (2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。


    A.3
    B.4
    C.8
    D.12

    答案：C
    解析：
    P132-135
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。

  • 第3题：

    根据Corkerill的观点，胜任力的类型有

    A．行为胜任力

    B．知觉胜任力

    C．情感胜任力

    D．思维胜任力


    ABCD

  • 第4题：

    三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

    A.3
    B.4
    C.8
    D.12

    答案：C
    解析：
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。

  • 第5题：

    关于胜任力描述正确的选项有？

    A．个案概念化的能力属于基础胜任力

    B．自我照顾的能力属于功能性胜任力

    C．咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

    D．拥有多元文化的视角属于基础胜任力


    ABCD

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