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选聘的()有内部提升和外部招聘。

题目

选聘的()有内部提升和外部招聘。

相似考题

1.李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的()。A.临时性提升B.在“副职”上培训C.内部提升D.外部招聘

2.公务员职务晋升的方式有哪些()A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

3.管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()此题为判断题(对，错)。

4.选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

更多“选聘的()有内部提升和外部招聘。 ”相关问题

  • 第1题：

    组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第3题：

    分析当前许多企业、公司热衷于外部招聘而非内部提升的原因？


    ABCD

  • 第4题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第5题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

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