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通过考评可以了解管理人员的工作质量。()

题目

通过考评可以了解管理人员的工作质量。()

相似考题

1.在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德

2.管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

3.通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

4.效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

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  • 第1题：

    专业技术人员,管理人员的工作,不可以每月考评。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。

    A.缺勤率
    B.流动率
    C.工作数量
    D.生产率
    E.月度营业额

    答案：A,B
    解析：
    直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。如对于非管理人员，可以衡量其生产率、工作数量、工作质量等，工作数量的衡量指标有工时利用率、月度营业额、销售量等；工作质量的衡量指标有顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格返修率等。对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的缺勤率、流动率的统计得以实现。

  • 第3题：

    在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得以实现。

    A.缺勤率
    B.流动率
    C.工作数量
    D.生产率
    E.月度营业额

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是直接指标法的相关知识。

  • 第4题：

    考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。

    A:缺勤率
    B:流动率
    C:工作数量
    D:生产率
    E:月度营业额

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是直接指标法的相关知识。

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