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人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

题目

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

相似考题

1.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。A.预测人力资源需求B.人力资源供给与需求平衡C.预测人力资源供给D.制定满足人力资源需求的政策和措施

2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

3.人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施

4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

参考答案和解析
参考答案：(1)永久性裁剪或辞退职工(2)暂时或永久性的关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门(3)进行提前退休(4)对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员(5)减少工作时间(6)由两个或两个以上员工分担一个工作岗位，并相应的减少工资
更多“人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施 ”相关问题

  • 第1题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

    A、预测未来的人力资源供给

    B、预测未来的人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第2题：

    估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

    A.预测未来的人力资源供给

    B.预测未来的人力资源需求

    C.供给与需求的平衡

    D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：A

  • 第3题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    A预测未来的人力资源供给

    B预测未来的人力资源需求

    C供给与需求的平衡

    D制定能满足人力资源需求的政策和措施


    B
    略

  • 第4题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

    A、预测未来人力资源供给

    B、预测未来人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定供给人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第5题：

    如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。

    A、永久性裁减或辞退

    B、进行提前退休

    C、增加临时性工人

    D、减少工作时间


    参考答案：ABCD

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