niusouti.com

绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

题目

绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

相似考题

1.绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。A．主管考考评B．自我考评C．同事考评D．定期考评

2.绩效考核按考核目的分为()、()、()。

3.绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

4.绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

更多“绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核按考核时间可分为()与()。


    参考答案：定期的常规考核 不定期的级别考核

  • 第2题：

    绩效考核内容具体包括()。

    A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
    B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
    C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
    D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分

    答案：C
    解析：
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

  • 第3题：

    31、最主要的绩效考核主体是客户。


    D

  • 第4题：

    下列说法正确的是（ ）。A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的


    正确答案：D
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。绩效考核结果的运用是绩效考核过程中的最后一个阶段。

  • 第5题：

    下列说法正确的是()。

    A:绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
    B:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
    C:绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
    D:考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

    答案：D
    解析：
    绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作，绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类，绩效考核结果的运用是绩效考核过程中的最后一个阶段。

相关内容