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.出勤率与满意度之间存在着()。A.正相关关系B.负相关关系C.不确定D.无相关关系

题目
.出勤率与满意度之间存在着()。

A.正相关关系

B.负相关关系

C.不确定

D.无相关关系

相似考题

1.奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划

2.如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:()A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高

3.评价领导绩效的标准有()。A.工作效率B.工作数量C.人员满意度D.人员流向E.出勤率

4.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系

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  • 第1题：

    员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）

    A.正相关关系
    B.负相关关系
    C.非线性关系
    D.正比关系

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

    A.个人奖励计划
    B.佣金制
    C.管理奖励计划
    D.行为鼓励计划

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。

  • 第3题：

    【多选题】下列哪些因素，与工作满意度存在着比较稳定的负相关关系？（）

    A．工作绩效

    B．离职率

    C．缺勤率

    D．客户满意度

    E．组织公民行为


    中等

  • 第4题：

    检验领导者是否称职的主要标志是（ ）

    A.凝聚力强弱
    B.出勤率高低
    C.工作绩效水平高低
    D.员工满意度高低

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    【单选题】工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系（）

    A．工作绩效

    B．离职率

    C．缺勤率

    D．客户满意度


    工作本身;薪金;管理程度难关;晋升机会

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