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在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。()

题目

在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。()

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1.现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：( )。A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

2.在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励

3.有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

4.在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

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  • 第1题：

    有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

    A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
    B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
    C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
    D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

    答案：C
    解析：
    企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。

  • 第2题：

    在培训激励制度中，激励制度不包括()。

    A:对员工的激励
    B:对培训实施者的激励
    C:对企业的激励
    D:对部门及其主管的激励

    答案：B
    解析：
    激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第3题：

    在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。

    A:理想激励
    B:目标激励
    C:制度激励
    D:物质激励

    答案：D
    解析：
    本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于物质激励。

  • 第4题：

    在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。

    A.对员工的激励
    B.对培训实施者的激励
    C.对企业的激励
    D.对部门及其主管的激励

    答案：B
    解析：
    激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第5题：

    在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。

    A:理想激励
    B:目标激励
    C:制度激励
    D:物质激励

    答案：D
    解析：
    本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等决定着员工基本生活需要的满足程度，同时也影响其社会地位、人际交往、学习、娱乐等精神需要的满足状况来吸引人才，属于物质激励。

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