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凝聚力鼓励越强,企业成员之间的关系越融洽,企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现。()此题为判断题(对，错)。

题目
凝聚力鼓励越强,企业成员之间的关系越融洽,企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一个高凝聚力的团体的表现为:()A、团体成员对团体认同感较强B、团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感C、团体中成员之间关系融洽和谐，有密切的情感联系D、内部成员也能遵循团体的规范和目标，并有对团体做出贡献和履行义务的要求

2.成员企业个体财务目标对集团整体财务目标在战略上的统合性,是企业集团财务管理目标的基本特征。()此题为判断题(对，错)。

3.影响从众的群体因素包括（　　）。A. 群体的凝聚力越大，对个体的吸引力越强，个体越容易产生从众行为 B. 群体成员的一致性愈高，个体面临的群体压力也越大，个体越容易产生从众行为 C. 在一定范围内，个体产生从众行为的可能性随群体规模的增加而上升 D. 群体的客观标准很清晰，容易引起从众行为

4.（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A．奖励B．鼓励C．批评D．指导

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  • 第1题：

    正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。

    A对

    B错


    错
    正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人理性关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。

  • 第2题：

    供应链各个成员企业存在不同的目标，无法实现整体利益最大化。


    B

  • 第3题：

    进入群体越容易，群体凝聚力越强。


    正确

  • 第4题：

    企业道德的内容构成，主要是涉及调整（）方面关系的行为准则和规范。

    A企业成员之间

    B成员与企业之间

    C企业与社会之间

    D企业与企业之间

    E成员与成员之间


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    2、组织行为具有目标性，即组织的战略、组织目标的实现依靠组织成员的努力。因此，企业战略的实施应充分发挥个体的潜能，调动企业成员的积极性，提高企业成员的自信心和组织认同感。这种理论称为（）

    A．控制论

    B．组织行为理论

    C．权变理论

    D．反馈理论


    长期目标;中期目标;短期目标;个人目标

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