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冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

题目

冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()

相似考题

1.下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

2.冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点

3.冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.建设性冲突观点 E.现代观点

4.认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是( )。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点

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  • 第1题：

    冲突的人际关系观点认为冲突是组织功能失调的结果。


    错误

  • 第2题：

    17、组织应该避免冲突，冲突本身表明组织内部的机能失调，这种观点属于冲突的人际关系观点。


    B

  • 第3题：

    冲突是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。属于（）阶段的冲突观念。

    A．传统观念

    B．人际关系观念

    C．相互作用观念

    D．都不是


    B

  • 第4题：

    ______冲突的观点认为,冲突对提高组织绩效是必要的。

    A．人际关系

    B．相互作用

    C．传统

    D．功能


    相互作用

  • 第5题：

    冲突类型按照（）可划分为个体内部冲突 、人际关系冲突、团体内部冲突、跨团体冲突


    ABCD

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