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工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘

题目

工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?

A、常规性工作

B、对管理者的选聘

相似考题

1.班主任的常规事务性工作是班主任工作中最基础、最繁复的部分，包括处理班级中的各种杂务、组织参加学校安排的各种活动等。这一部分工作，又可以分为()两类。A.指导性工作B.常规性工作C.协调性工作D.事务性工作

2.评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

3.工作抽样适用于常规性工作中的人员选拔。()

4.下列选项中，不属于观察法的特点的是()。A.操作简单B.对观察人员的培训要求简单C.适用于常规性的工作D.适用于脑力劳动多的工作

更多“工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘 ”相关问题

  • 第1题：

    工作抽样适用于对管理者的选聘。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    绩效管理要体现在管理者的日常工作中，成为一种偶然性的工作，在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。


    √

  • 第3题：

    103、绩效管理要体现在管理者的日常工作中，成为一种偶然性的工作，在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。


    D

  • 第4题：

    在人员选聘工作中应坚持的基本原则。


    参考答案：(1)计划性原则(2)公正性原则(3)科学性原则(4)少而精原则(5)宁缺毋滥原则

  • 第5题：

    工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。


    正确

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