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绩效评估的总结就是对年度工作的一次小结，可以为下一年的工作提供有益经验。()

题目

绩效评估的总结就是对年度工作的一次小结，可以为下一年的工作提供有益经验。()

相似考题

1.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()此题为判断题(对，错)。

2.英国绩效评估实际操作中的有益经验有哪些。

3.( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结

4.绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度

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  • 第1题：

    （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

    A.绩效计划面谈
    B.绩效指导面谈
    C.绩效考评面谈
    D.绩效总结面谈

    答案：C
    解析：
    绩效计划面谈是在绩效管理初期进行的；绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中进行的；绩效考评面谈是在绩效管理末期进行的；绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后进行的。

  • 第2题：

    总结就是吸取工作中的经验。


    错误

  • 第3题：

    以下哪个标题是总结标题的正确写法（）。

    A．《红旗村2019年度工作总结报告》

    B．《关于省水利局第一季度财务情况的总结》

    C．《XX大学2019年第三季度思想工作总结》

    D．《县政府2019年度工作的总结计划》


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  • 第4题：

    下面对《企业文件材料归档范围和档案保管期限表》的保管期限划分描述正确的是（）。

    A重要的计划保管期限为30年

    B一般的计划保管期限为10年

    C年度工作总结保管期限为永久

    D年度工作总结保管期限为30年


    C
    略

  • 第5题：

    绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。


    正确

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