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权数的大小称为权重。()此题为判断题(对，错)。

题目
权数的大小称为权重。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数

2.权数对算术平均数的影响作用，取决于()。A、权数本身数值的大小B、标志值本身数值的大小C、权数是否相同D、作为权数的各组单位数占总体单位数的比重大小

3.加权平均数中的权数影响作用取决于权数的比重大小。

4.权数对均值的影响作用实质上取决于()。A.各组的权数绝对值大小B.各组的权数是否相等C.各组的变量值的大小D.各组权数的比重

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  • 第1题：

    权重是反映评价指标相对重要性的指标，又称()。

    A:比重
    B:比例
    C:权数
    D:权例

    答案：C
    解析：
    权重是反映评价指标相对重要性的指标，又称权数。各分项指标对综合评价的目标的影响程度可能是不同的，为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度，通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重，相对次要的指标赋予较小的权重。

  • 第2题：

    制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。

    A制定和确定 权数

    B选择和确定 权数

    C选择和确定 权重

    D制定和选择 权数


    B
    略

  • 第3题：

    权数本身对加权算术平均数的影响，决定于

    A．权数所在组标志值的数量大小

    B．权数绝对数值的大小

    C．各组单位数占总体单位数比重的大小

    D．总体单位数的多少


    各组单位数占总体单位数比重的大小

  • 第4题：

    某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
    表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

    请根据表1中已知资料,回答以下问题
    (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
    (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。


    答案：
    解析：
    (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括： 第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
    第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
    第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。
    (2)

  • 第5题：

    3、权数本身对加权算术平均数的影响，决定于（）。

    A．权数所在组标志值的数值大小

    B．权数绝对数值的大小

    C．各组单位数占总体单位数比重的大小

    D．总体单位数的多少


    各组单位数占总体单位数比重的大小

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