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指标体系是针对某一评价目标而设计的质与量的规定体系,反映全部目标的、系统化的、密切联系的一群指标。()此题为判断题(对，错)。
题目
指标体系是针对某一评价目标而设计的质与量的规定体系,反映全部目标的、系统化的、密切联系的一群指标。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订答案：B解析：关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。 -
第2题：
网站评价的指标体系确定需要确定指标的权重。
正确 -
第3题：
2、网站评价的指标体系确定需要确定指标的权重。
正确 -
第4题：
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解答案：A,B,C,D,E解析：关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解 -
第5题：
2、建立评估指标体系的原则的实效性原则是指（）。
A.指标体系不仅要反映一定时期文化资源传承和发展的实际情况，而且还要跟踪其变化情况，以便及时发现资源消长，准确评价。此外，指标体系应随着社会价值观念的变化不断调整，否则，可能会因不合时宜而导致评估失误或非最优。#B.指标的设计要求概念明确、定义清楚，能方便地采集数据与收集信息，要考虑现行科技水平，并且有利于资源评价的改进。#C.指标体系要包括资源所涉及的众多方面，使其成为一个完整的系统#D.指标体系要紧紧围绕改进系统这一目标来设计，并由代表系统各组成部分的典型指标构成，多方位、多角度地反映系统的水平。第一目的性原则。任何指标体系的设计都是围绕一定目的、一定需要服务的。因此在确定每一个单项指标时都应考虑此项指标在整个指标体系中的地位和作用依据它所反映的某一特定研究对象的性质和特征确定该指标的名称、含义和口径范围。 第二科学性原则。指标体系总体结构设计是否合理直接关系到评估的质量。因此设计指标体系时应尽可能在理论上有科学根据在实践上切实可行。只有这样评估指标体系才能正确揭示事物现象的本质从而为社会政策和社会管理服务。 第三可比性原则。评估的目的之一是通过比较判别优劣。所以在构建评估指标体系时应尽量注意可比性问题可比性包括两个方面一是横向可比性一是纵向可比性。因此应尽量选择含义明确、口径一致的评估指标。 第四系统性原则。系统性是指指标体系内部指标之间具有一定的逻辑关系而不是杂乱无章的罗列。即在设计指标体系时应尽量考虑研究对象各方面的有机联系。这样才能综合而全面地认识社会现象的数量关系和内在规律。 第五既全面又精简的原则。 第一,目的性原则。任何指标体系的设计,都是围绕一定目的、一定需要服务的。因此,在确定每一个单项指标时,都应考虑此项指标在整个指标体系中的地位和作用,依据它所反映的某一特定研究对象的性质和特征,确定该指标的名称、含义和口径范围。第二,科学性原则。指标体系总体结构设计是否合理,直接关系到评估的质量。因此,设计指标体系时,应尽可能在理论上有科学根据,在实践上切实可行。只有这样,评估指标体系才能正确揭示事物现象的本质,从而为社会政策和社会管理服务。第三,可比性原则。评估的目的之一是通过比较判别优劣。所以,在构建评估指标体系时应尽量注意可比性问题,可比性包括两个方面,一是横向可比性,一是纵向可比性。因此应尽量选择含义明确、口径一致的评估指标。第四,系统性原则。系统性是指指标体系内部指标之间具有一定的逻辑关系,而不是杂乱无章的罗列。即在设计指标体系时,应尽量考虑研究对象各方面的有机联系。这样才能综合而全面地认识社会现象的数量关系和内在规律。第五,既全面又精简的原则。