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经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的战略,即: ( )A、 扩张战略B、 业务战略C、 执行战略D、 职能战略

题目
经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的战略,即: ( )

A、 扩张战略

B、 业务战略

C、 执行战略

D、 职能战略

相似考题

1.战略目标与企业使命的关系是( )。A．战略目标是企业使命的进一步具体化B．与企业使命相比，战略目标有具体的数量特征和时间界限C．战略目标和企业使命并无实质区别D．战略目标和企业使命有时可能属于同一层次

2.将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化，形成业务单位具体的竞争和经营战略被称为职能战略。此题为判断题(对，错)。

3.（　　）是对旅行社企业使命的具体化。A.战略思想 B.战略目标 C.战略重点 D.战略方针

4.由企业总部的高层管理人员制定企业的总体战略,然后由下属各部门根据自身的实际情况将企业的总体战略具体化,形成系统的战略方案,这是指()。A、上下结合的方法B、自上而下的方法C、战略小组的方法D、自下而上的方法

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  • 第1题：

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    【单选题】什么决定企业的各战略业务单位在战略规划期限内的资源分配、业务拓展的发展方向？

    A．公司层战略

    B．业务层战略

    C．职能层战略

    D．执行层战略


    A

  • 第3题：

    3、下列各项中，关于业务单位战略表述正确的是

    A．业务单位战略涉及业务单位的主管和辅助人员

    B．业务单位战略的主要任务是将公司战略所包括的企业目标，发展方向和措施等具体化，形成本业务单位具体的竞争与经营战略

    C．对于单一业务公司来讲，只有总体战略没有业务单位战略

    D．对于单一业务公司来讲，总体战略和业务单位战略合二为一，只有多元化的公司，总体战略和业务单位战略的区分才有意义


    成本领先战略

  • 第4题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。

    A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求
    C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
    E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    职能战略在（）方面不同于公司战略和经营单位战略。

    A．时间跨度短

    B．具体化和专业化

    C．行动导向性

    D．底层管理人员积极参与


    A.时间跨度短;B.具体化和专业化;D.底层管理人员积极参与

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