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劳动争议发生以后,当事人应该首先找劳动争议仲裁委员会来解决。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
我国劳动争议处理机构只有劳动争议仲裁委员会以及人民法院。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错 -
第2题：
无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。 ()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第3题：
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第4题：
诉讼是劳动争议处理的最终方式,是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院提起诉讼,通过人民法院的审理和裁判来解决纠纷的一种方式。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第5题：
根据我国法律,劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第6题：
在我国,劳动争议当事人达到5人以上即为集体劳动争议。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第7题：
劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第8题：
在我国,劳动争议由政府代表、企业代表和劳动者代表共同组成劳动争议仲裁委员会。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第9题：
由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、其他
参考答案：B
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第10题：
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
- A、劳动争议
- B、劳动争议仲裁
- C、劳动仲裁
- D、劳动争议诉讼
正确答案:B -
第11题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 -
第12题：
判断题仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对 -
第14题：
解决劳动争议,不用考虑当事人的合法权益。( )此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
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第15题：
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()此题为判断题(对，错)。
答案：错
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第16题：
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第17题：
如果劳动关系终止,拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第18题：
在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第19题：
劳动争议仲裁委员会可以制定或者当事人可以委托代理人。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第20题：
劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第21题：
发生劳动争议后说法错误的是（）。
- A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
- B、发生劳动争议可以通过协商来解决
- C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
- D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
正确答案:A -
第22题：
判断题发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析