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从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。()此题为判断题(对，错)。

题目
从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。()

此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第3题：

    从世界战略形式的长远角度看,中美关系中的对抗因素将明显上升。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第4题：

    投保期交产品,系统将打印《自动转账授权告知书》,理财经理签字确认。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第6题：

    关于印发《建筑施工项目经理质量安全责任十项规定(试行)》的通知中规定,项目经理可同时在两个及两个以上的工程项目担任项目经理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第7题：

    客户经理应及时将押品处置方式、变现价值等信息录入CMS系统。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第8题：

    战略性人力资源管理（ ）。
    A.是对人力资源进行系统化管理的过程
    B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
    E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第9题：

    H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。

    • A、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
    • B、人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能
    • C、人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
    • D、人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

    • A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
    • B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作
    • D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:D

  • 第11题：

    关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

    • A、直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
    • B、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
    • C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
    • D、要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:A

  • 第12题：

    判断题
    基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。

    A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作

    D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施


    参考答案：D

  • 第14题：

    呼叫中心采用全员化的项目管理方法,将管理重点放在实施上,采用项目经理制度及层级管理方法,责任到人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    从长远角度看,中美关系中的对抗因素将明显上升。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第16题：

    人力资源经理属于直线管理者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    美国企业的人力资源管理短期行为现象严重。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第18题：

    从整体上看,巴纳德认为经理人员的职能就是作为信息交流的渠道,就是维持一个协作努力的体系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第19题：

    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。

    A:人力资源高级管理人员
    B:通才
    C:专才
    D:员工
    E:公司经理

    答案：B,C
    解析：
    如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

  • 第20题：

    共用题干
    H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

    下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。
    A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
    B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
    C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
    D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    答案：A,D
    解析：
    人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。
    优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力：②商业知识：③管理变革能力。
    人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。
    B项和D项不是人力资源管理部门的工作。
    人力资源有效件指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

  • 第21题：

    企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专员
    • C、直线经理
    • D、一线员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。


    正确答案:直线经理人的人事管理职权：
    直线经理人拥有完成生产和销售等实际业务的下属，有权直接指挥其下属的权力。他们需要负责完成组织的基本目标。
    直线经理人的人事管理职权包括指导新进企业的员工、训练员工掌握新的技能、分派适当的人员担任适当的工作、负责帮助下属员工改进工作绩效、培养员工合作的工作关系、向员工宣传公司的各项规定与政策、控制该部门的人事费用、开发手下人员的工作潜力、激发与保护下属的工作积极性和维护下属的身心健康等等。
    职能经理人的人事管理职权：
    职能经理人不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线经理人完成组织的基本目标。
    人事经理就属于职能经理人，他们负责协助生产经理和销售经理等直线经理人处理选用、评估和奖励等事务。
    人事部门职能经理人（人事经理人）的人事管理职权既有与直线经理人相似的直线职能，也有人事经理人特有的服务职能。
    人事经理人的直线职能包含两层含义：
    一是在人事部门内部，人力资源经理必须行使直线经理人职权，指挥自己的下属工作；
    二是在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就是所谓的人事主管的&ldquo；隐含职权&rdquo；。
    这是因为其他的直线经理人知道人事主管由于工作关系能够经常接触最高管理层，因此，人事主管所做的建议经常被看作是上级指示，而受到直线经理人的重视。
    人事经理人的服务职能表现在：
    一方面，人事主管和人事部门作为最高管理当局的得力助手，要协助企业的最高管理当局保证人事方面的目标、政策和各项规定的贯彻执行；
    另一方面，人事经理人要为直线经理人提供人事管理方面的服务。他们要帮助帮助直线经理人：
    处理所有层次员工的任用、训练、评估、奖励、辅导、晋升和开除等各种事项；
    处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划；
    遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定；
    处理员工的不满和劳工关系。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
    A

    行政工作人员模式

    B

    合同经理模式

    C

    建筑师模式

    D

    监控者模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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