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战略制定的目标必须是寻求和产生公司的资源能力同公司的外部环境之间的良好匹配。()此题为判断题(对，错)。

题目
战略制定的目标必须是寻求和产生公司的资源能力同公司的外部环境之间的良好匹配。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业经营战略的实质是谋求（ ）三者之间的动态平衡。A．生产、销售与战略目标B．外部环境、内部资源条件与战略目标C．生产、研究开发与管理体制D．外部环境、内部资源条件与管理体制

2.人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A.发展战略B.经营目标C.外部环境D.内部实力E.经营方针

3.B公司实施战略的结果偏离了预定的战略目标，最终导致战略失效。下列各项中，不属于可能导致战略失效原因的是（　）。　A.公司内部缺乏沟通B.B公司总经理决策错误，制定的战略目标本身不可能完成C.公司外部环境发生了很大变化，现有战略一时难以适应D.实施战略所需的资源和现有的资源之间非常匹配

4.SWOT是一种是企业用来制定战略的分析方法,可用来确定企业本身的竞争优势(strength),竞争劣势(weakness),机会(opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。()此题为判断题(对，错)。

更多“战略制定的目标必须是寻求和产生公司的资源能力同公司的外部环境之间的良好匹配。() ”相关问题

  • 第1题：

    战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。


    √

  • 第3题：

    人力资源规划制定的依据是

    A．组织战略目标

    B．组织外部环境

    C．员工个人需要

    D．组织战略目标和外部环境


    供给预测

  • 第4题：

    1、匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。


    正确

  • 第5题：

    4、人力资源规划制定的依据是

    A．组织战略目标

    B．组织外部环境

    C．员工个人需要

    D．组织战略目标和外部环境


    D

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