niusouti.com

如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为()A.头脑固执的B.员工取向的C.目标取向的D.生产取向的

题目
如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为()

A.头脑固执的

B.员工取向的

C.目标取向的

D.生产取向的

相似考题

1.俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任

2.根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产

3.在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重

4.研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人

更多“如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为() A.头脑固执的B.员工取向的C.目标取向的D.生产取向的”相关问题

  • 第1题：

    密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

    A．民主和放任

    B．员工取向和生产取向

    C．独裁和民主

    D．关怀和创制


    正确答案：D
    解析：俄亥俄大学在20世纪40年代开始一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到2个维度上：关怀和创制。

  • 第3题：

    密西根模式描述领导行为的维度是( )。

    A．工作管理

    B．生产取向

    C．责任

    D．员工取向

    E．关心人


    正确答案：BD
    解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第4题：

    密西根模式支持（ ）的领导作风。

    A．员工取向

    B．关系取向

    C．魅力取向

    D．生产取向


    正确答案：A

  • 第5题：

    密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。

    A．关怀和创制

    B．员工取向和生产取向

    C．员工需要和工作目标

    D．工作取向和人际取向


    正确答案：B

  • 第6题：

    研究决策风格时使用的维度是（ ）。

    A.价值取向
    B.关心人
    C.任务导向
    D.模糊耐受性
    E.员工导向

    答案：A,D
    解析：
    决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。

  • 第7题：

    俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（ ）。

    A.员工取向和生产取向
    B.关心人和工作管理
    C.独裁和民主
    D.民主和放任

    答案：B
    解析：
    俄亥俄大学20世纪40年代开始一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导，通过对问卷答案做因素分析，将数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。

  • 第8题：

    密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。

    A.生产取向
    B.绩效取向
    C.利润取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案：B,C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

  • 第9题：

    费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

    A.工作取向
    B.目标取向
    C.环境取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案：A,D
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

  • 第10题：

    研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。

    • A、员工取向
    • B、价值取向
    • C、生产取向
    • D、工作管理
    • E、模糊耐受性

    正确答案:B,E

  • 第11题：

    如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）

    • A、头脑固执的
    • B、员工取向的
    • C、目标取向的
    • D、生产取向的

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）
    A

    头脑固执的

    B

    员工取向的

    C

    目标取向的

    D

    生产取向的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是( )。

    A．员工取向和生产取向

    B．工作管理和关心人

    C．独裁和民主

    D．民主和放任


    正确答案：B

  • 第15题：

    俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度( )。

    A．独裁和民主

    B．员工取向和生产取向

    C．民主和放任

    D．关心人和工作管理


    正确答案：D
    解析：俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是关心人和工作管理。

  • 第16题：

    费德勒的权变理论认为（ ）。

    A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

    B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

    C．领导方式分为工作取向和人际取向

    D．领导者主要关心生产，是工作取向的


    正确答案：B

  • 第17题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。

    A.关系取向
    B.绩效取向
    C.员工取向
    D.生产取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

  • 第18题：

    密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。

    A.关系取向
    B.绩效取向
    C.员工取向
    D.生产取向
    E.目标取向

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】 密歇根模式；
    密歇根模式中描述领导行为的维度包括生产取向和员工取向，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

  • 第19题：

    密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。

    A.员工取向
    B.工作管理
    C.关心人
    D.生产取向
    E.关心工作

    答案：A,D
    解析：
    本题考查密歇根模式。密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。所以本题选AD。

  • 第20题：

    俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。

    A.关心人
    B.工作管理
    C.员工取向
    D.生产取向
    E.无为而治

    答案：A,B
    解析：
    俄亥俄模式聚焦于两个维度，即关心人和工作管理。

  • 第21题：

    俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（　　）。

    A.生产管理
    B.效率管理
    C.关心人
    D.工作管理
    E.生产取向

    答案：C,D
    解析：
    俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。

  • 第22题：

    根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）

    • A、关怀维度
    • B、任务取向的
    • C、结构维度
    • D、关心生产

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    最难共事者问卷，是一种测量领导者是（　　）的调查问卷。
    A

    任务取向还是关系取向

    B

    结果取向还是员工取向

    C

    顾客取向还是结果取向

    D

    竞争取向还是任务取向


    正确答案： A
    解析：
    菲德勒设计了一种问卷（LPC）来测定领导者的领导方式。该问卷的主要内容是询问领导者对最难合作的同事的评价，如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该种领导趋向于工作任务型的领导方式（低LPC型）；如果评价大多用善意的词语，则该种领导趋向于人际关系型的领导方式（高LPC型）。

相关内容