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根据马斯洛的理论,得到满足的需要不再有激励作用。()此题为判断题(对，错)。
题目
根据马斯洛的理论,得到满足的需要不再有激励作用。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（ ）。A.这一理论并不十分可靠和准确
B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
E.较为呆板而不灵活答案：A,B,E解析：马斯洛的理论在企业界颇受管理者们的欢迎，因为其合乎人们的直觉经验，易于理解。但是，实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确。五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板而不灵活，不完全适用于复杂多变的实际环境。 -
第2题：
44、根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。
B -
第3题：
根据马斯洛的需要层次理论，当瓷层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A．马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B．马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C．马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D．马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
只有当较高层次的需要得到满足之后，较低层次的需要才会出现并要求得到满足 -
第4题：
13、按照马斯洛的需要层次理论，一个人已经得到满足的需求，（）。 A.仍会有明显的激励作用 B.没有激励作用 C.有无激励作用会因人而异 D.如管理者运用得当会有较强的激励作用
需要的层次越低越重要 -
第5题：
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A．马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B．马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C．马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D．马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
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