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根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。()此题为判断题(对，错)。

题目
根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?()A.传统管理B.人力资源管理C.人际关系的建立D.沟通

2.成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

3.关于卢森斯的结论不正确的是()A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小

4.根据卢桑斯和他同事的理论,下面的哪一项不是传统管理的一部分?()A.与外部互动B.制定决策C.控制D.计划

参考答案和解析
参考答案：√
更多“根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。() ”相关问题

  • 第1题：

    美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。

    A.人格魅力

    B.信息沟通

    C.社交联络

    D.实干业绩


    参考答案：C

  • 第2题：

    美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（ ）对成功的管理者贡献最大。

    A.人格魅力
    B.信息沟通
    C.社交联络
    D.实干业绩

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    【判断题】根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。

    A．Y.是

    B．N.否


    传统管理(决策、计划、控制);沟通(交换日常信息和处理文书工作);人力资源管理(激励、处理冲突、配备与培训);网络关系(社会活动、政治活动与外界交往)

  • 第4题：

    成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。

    A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

    B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

    C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

    D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定


    正确答案：A

  • 第5题：

    成功管理者与有效管理者的时间分布是（）

    A．成功管理者在内部沟通方面花的时间最少

    B．有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多

    C．成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多

    D．有效管理者在传统管理方面花的时间最多


    正确

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