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高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。( )此题为判断题(对，错)。
题目
高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。( )
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错
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第1题：
对领导行为的早期研究显示出()。A:关怀维度
B:结构维度
C:调查维度
D:沟通维度
E:工作满意维度答案：A,B解析：对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 -
第2题：
对领导行为的早期研究显现出的维度有（ ）。
A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度答案：A,B解析： -
第3题：
根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。
高定规高关怀的领导方式是最有效的 -
第4题：
对领导行为的早期研究显示出（）。
A关怀维度
B结构维度
C调查维度
D沟通维度
E工作满意维度答案：A,B解析：对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 -
第5题：
根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。（）
高定规高关怀的领导方式是最有效的