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魅力理论是归因理论的扩展,它指的是当下属观察到某些行为时,会把他们归因为伟人式的或杰出的领导能力。( )此题为判断题(对，错)。
题目
魅力理论是归因理论的扩展,它指的是当下属观察到某些行为时,会把他们归因为伟人式的或杰出的领导能力。( )
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：对
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第1题：
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:权变理论答案：A解析：特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。 -
第2题：
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
A.特质理论
B.变革型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
答案：A解析：本题考查特质理论。
特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；
B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。
C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；
D项，权变理论中涉及三个权变因素：
（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。
（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
BCD项均考虑了下属的需要。 -
第3题：
___认为，某些群体之所以无权，是因为他们面临一系列的权力障碍。
A．社会支持理论
B．社会交换理论
C．赋权理论
D．功能主义理论
赋权理论 -
第4题：
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。A.路径一目标理论
B.魅力型领导理论
C.变革型领导理论
D.权变理论答案：A解析：本题考查路径一目标理论。路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。 -
第5题：
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论答案：A解析：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。