此题为判断题(对,错)。
第1题:
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
A对
B错
第2题:
如果高级管理者能够直接会见员工和其他利益相关者,他们就会对业务了解更加清楚。
第3题:
【单选题】()理论认为,管理者必须根据组织环境的变化而随机应变,实践中没有一成不变、普遍适用的最佳管理理论和方法,针对不同的环境寻求相应的管理模式。
A.管理过程理论
B.经验管理理论
C.决策管理理论
D.权变管理理论
第4题:
【单选题】彼得.德鲁克认为,“如果你理解管理理论,但不具备管理技术和运用管理工具的能力比较低,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧、能力,而不掌握管理理论,那么你充其量是一个技术员。” 这说明:
A.掌握管理理论比懂管理技术、具有能力重要
B.懂管理技术、具有能力比掌握管理理论重要
C.有效的管理者既要掌握管理理论又要具备管理能力
D.技术员可以不懂管理理论
第5题:
当管理者掌握了员工的人格特点之后,就可以准确预测员工的各种行为