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乙劳务派造公司应甲公司要求,将张某派遗到甲公司工作。下列关于该劳务派造用工的表述中,正确的有()。A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬E.乙公司应当为张某参加社会保险

题目
乙劳务派造公司应甲公司要求,将张某派遗到甲公司工作。下列关于该劳务派造用工的表述中,正确的有()。

A.乙公司可向张某收取劳务中介费

B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系

D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

E.乙公司应当为张某参加社会保险

相似考题

1.甲公司与乙公司因工程合作需要，二者签订劳务派遣合同，约定由甲公司将张某临时派至乙公司工作。关于下列甲公司与乙公司协商拟定的劳务派遣协议条款中，符合法律规定的有：A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露

2.甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。 A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作 B.乙公司应按月向张某支付报酬 C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

3.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。 A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位 C.乙公司可向张某收取劳务中介费 D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

4.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。A.该工作岗位的存续时间可为8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

更多“乙劳务派造公司应甲公司要求,将张某派遗到甲公司工作。下列关于该劳务派造用工的表述中,正确的有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    （2015年）乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。

    A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
    B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
    C.乙公司可以向张某收取劳务中介费
    D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

    答案：A
    解析：
    （ 1）选项 A：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（ 2）选项 B：用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 3）选项 C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用；（ 4）选项 D：用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，甲公司与张某之间并不存在劳动合同关系。

  • 第2题：

    （2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。

    A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
    B.乙公司应按月向张某支付报酬
    C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
    D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

    答案：B
    解析：
    选项 B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者支付劳动报酬。

  • 第3题：

    【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是（)。

    A．乙公司应向张某按月支付劳动报酬

    B．甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

    C．乙公司可以向张某收取劳务中介费

    D．甲公司与张某之间存在劳动合同关系


    乙公司应向张某按月支付劳动报酬

  • 第4题：

    （2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
    2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
    2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
    下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。

    A.张某无权要求经济补偿
    B.甲公司应向张某支付经济补偿
    C.甲公司可要求张某支付违约金
    D.乙公司应向张某支付违约金

    答案：B
    解析：
    （ 1）选项 AB：张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金；（ 2）选项 CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

  • 第5题：

    在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

    A.该工作岗位的存续时间可为8个月
    B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
    C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
    D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

    答案：C
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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