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下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

题目
下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。

A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D、未规定明确合同期限的劳动合同

E、劳动内容约定不明确的劳动合同

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1.下列选项中属于劳动合同必备条款的有( )。A．劳动合同期限B．社会保险C．劳动保护和劳动条件D．试用期限

2.下列选项中,属于无效的劳动合同的有()A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

3.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。A．劳动合同期限B．社会保险C．劳动保护和劳动条件D．试用期限

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

    A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

    B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

    C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金


    正确答案：ABC
    【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

    A. 服务期
    B. 医疗期
    C. 试用期
    D. 竞业禁止

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

  • 第3题：

    【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A．报酬较低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D．未规定明确合同期限的劳动合同


    × 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    下列选项中，属于无效合同的有（ ）。


    正确答案：CD

  • 第5题：

    下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

    A、劳动合同期限
    B、工作内容和地点
    C、试用期
    D、社会保险
    E、劳动报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。

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