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  • 第1题:

    某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制,这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式,是从思想意识的角度来管理,那么这种变革属于:

    A.文化变革
    B.组织变革
    C.产品变革
    D.结构变革

    答案:A
    解析:
    这种变革因为涉及思想意识的改变,所以属于文化变革。选项B,组织变革涉及组织的方方面面,不仅仅是人力资源管理方面。选项C,产品变革是对产品的实务属性和有用性进行改变;选项D,人力资源管理机制名没有改变系统的结构,所以也不是结构变革。

  • 第2题:

    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到( )。

    A. 变革的方向
    B. 变革的节奏
    C. 变革的管理方式
    D. 变革的范围

    答案:B,C,D
    解析:
    战略变革应该考虑的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第3题:

    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到( )。

    A.变革的方向
    B.变革的节奏
    C.变革的管理方式
    D.变革的范围

    答案:B,C,D
    解析:
    本题考查的是克服变革阻力的策略。在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第4题:

    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到( )。

    A.变革的方向
    B.变革的节奏
    C.变革的管理方式
    D.变革的范围

    答案:B,C,D
    解析:
    在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第5题:

    在处理变革的阻力时,管理层不应当考虑( )。

    A.变革的节奏
    B.变革的管理方式
    C.变革的范围
    D.变革的动力

    答案:D
    解析:
    本题考核战略变革管理。在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。