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施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划

题目

施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。

A．员工培训

B．人员甄选

C．员工的绩效考评

D．编制人力资源规划

相似考题

1.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

2.人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选

3.绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休

4.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

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  • 第1题：

    企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
    A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发
    C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    A.员工的绩效考评
    B.人员甄选
    C.通过解聘减少员工
    D.编制人力资源规划

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 4 )进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

  • 第3题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    A、员工的绩效考评
    B、人员甄选
    C、通过解聘减少员工
    D、编制人力资源规划

    答案：B
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 4 )进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

  • 第4题：

    绩效考评结果的应用范围包括（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于绩效面谈时间的确定
    C.用于人员调配
    D.用于人员培训与开发决策
    E.用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬

  • 第5题：

    绩效考评结果的应用范围包括（　　）。

    A．用于招募与甄选
    B．用于绩效面谈时间的确定
    C．用于人员调配
    D．用于人员培训与开发决策
    E．用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

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